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Business Developer Digital HR Transformation

  • Grisja Goossens

Vous êtes à la recherche d'un emploi commercial dans un environnement innovant et les RH vous passionnent ? Vous avez un don pour le networking et êtes un conteur né ? Vous voulez apprendre en continu et adorez le changement et les nouvelles opportunités ? Fantastique : chez Flexso for People, nous recherchons justement un Business Developer Digital HR Transformation pour renforcer notre présence sur le marché francophone !

Flexso for People

Société de consultante en RH et partenaire d’organisations internationales de premier plan, Flexso for People s’engage pleinement dans la transformation numérique des RH. Nous suivons de près les tendances et développements RH et les traduisons en recommandations et innovations adaptées à chaque entreprise. Outre notre solide expertise dans SAP HCM et SuccessFactors, nous ajoutons une dimension humaine à chaque projet. Nous connaissons les chiffres, mais aussi les personnes qui les soutiennent. Voilà comment Flexso for People fait la différence : we put the human back in HR.

Envie d’en savoir plus sur Flexso for People ? Jetez un œil sur notre site web

Votre fonction

Nous faisons face à une (r)évolution technologique qui a un impact majeur sur notre façon de travailler (ensemble), de recruter ou de former les talents et de mesurer les performances. En tant qu’expert RH, Flexso for People exploite pleinement la puissance de cette évolution.

En tant que Business Developer Digital HR Transformation, vous repérez les opportunités d’optimisation et de numérisation des processus RH. Ce faisant, vous vendez mieux que quiconque des projets complexes et avant-gardistes.

Vous vous concentrez sur l’apport de valeur ajoutée : vous réfléchissez avec le client pour aboutir à des solutions RH uniques et innovantes. Ceci, tant pour les clients qui font leurs premiers pas vers la transformation numérique des RH que pour ceux qui recherchent des solutions SAP novatrices telles que des solutions de rémunération flexibles, des systèmes RH globaux et qui veulent faire leurs premiers pas dans les nouvelles technologiques. Et qui sait, peut-être le client est-il prêt pour l’analyse prédictive, l’apprentissage automatique ou le chatbot ? Vous percevez les opportunités et réfléchissez avec le client.

En tant que Business Developer Digital HR Transformation chez Flexso for People, vous racontez notre histoire et prenez l’initiative de la développer: muni de votre sac à dos rempli de potentiel, vous contribuez à façonner les idées et projets qui sont chers à nos clients. Lors d’événements (que vous aidez à organiser), vous pratiquez le networking. Ces événements sont sont riches en opportunités professionnelles et nous sommes persuadés que vous les convertirez toutes en projets à valeur ajoutée. 

Qu'attendons-nous de vous ?

  • Vous avez un esprit commercial et êtes enthousiaste, responsable et entreprenant.
  • Vous êtes déterminé à faire de chaque prospect un client satisfait.
  • Vous vous concentrez sur l’apport de valeur ajoutée : vous pouvez facilement transformer des innovations numériques prometteuses en avantages professionnels RH concrets et sur mesure.
  • Vous prenez les rênes du processus de vente : vous élaborez des propositions commerciales et êtes responsable de leur rédaction finale.
  • Vous vous intéressez fortement aux ressources humaines et à l’innovation et apprenez rapidement de nouveaux concepts.
  • Les clients sont toujours votre priorité, cela vous permet d’établir avec eux une relation de confiance.
  • Une expérience dans la vente de projets RH est un plus.
  • Le networking est clé, tant au sein de Flexso for People qu’en dehors.
  • Vous êtes de préférence titulaire d’un Master à orientation économique ou RH ou équivalent.
  • Vous êtes bilingue en français et néerlandais avec une très bonne connaissance de l’anglais.
  • Bien entendu, vous êtes flexible, motivé et optimiste – chez Flexso for People, nous le sommes tous.

Qu’avons-nous à vous offrir ?

  • Un travail qui a de l’impact : vous propulsez vos clients dans l’avenir et les aidez à grandir.
  • De l’espace pour évoluer : coaching, formations... Pour que vous puissiez, vous aussi, continuer à grandir.
  • Culture de partage des connaissances : vous pourrez toujours compter sur des collègues expérimentés.
  • Une innovation continue grâce à des investissements ciblés dans les outils les plus récents.
  • La dynamique d'une petite entreprise alliée aux atouts d'une grande firme.
  • Une organisation ouverte et transparente, des collègues sympathiques et des soirées festives. Un barbecue, un hackathon ou un week-end à l’étranger... Pourquoi pas ? 

Envoyez-nous votre motivation.


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